16 maja 2022 roku, na mocy Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 13 maja 2022 roku, stan epidemii został zastąpiony stanem zagrożenia epidemicznego. Czy oznacza to zmianę warunków prowadzenia biznesu?
Przepisy tzw. specustawy covidowej z 2 marca 2020 roku przewidują, że określone regulacje z zakresu prawa pracy obowiązują pracodawców i pracowników zarówno w okresie epidemii, jak i stanu zagrożenia epidemicznego oraz w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu. Oznacza to, że wraz z wprowadzeniem stanu zagrożenia epidemicznego nie zmieniają się dotychczasowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, kierowania pracowników na zaległy urlop i okresowe badania lekarskie.
Przypominamy, że specjaliści naszej Kancelarii są do Państwa dyspozycji, odpowiadając na wszelkie wątpliwości dotyczące prawnych aspektów prowadzenia przedsiębiorstw.